您现在的位置是:台湾影视网 > 资讯 汉源县出台《职级公务员管理十条措施》 激励职级公务员履职尽责 台湾影视网2024-05-15 05:05:32【资讯】0人已围观 简介本报讯近日,汉源县出台《职级公务员管理十条措施》,从搭建平台、创新考评、关心关爱等方面入手,不断强化职级公务员日常管理,激励全县职级公务员履职尽责、担当作为。畅通渠道,突出能力素质“专业化”。结合职级 本报讯 近日,汉源汉源县出台《职级公务员管理十条措施》,县出从搭建平台、台职条措创新考评、公级公尽责关心关爱等方面入手,员务不断强化职级公务员日常管理,管理激励全县职级公务员履职尽责、施激担当作为。励职履职 畅通渠道,汉源突出能力素质“专业化”。县出结合职级公务员的台职条措专业特长、经验经历等因素,公级公尽责抽调职级公务员参与全县阶段性重点工作、员务中心工作,管理充分发挥职级公务员工作业务熟练、施激工作经验丰富的优势;建立“导师帮带制”,采取与年轻干部“一对多结对”的方式,加强“传、帮、带”为公务员队伍“保鲜”。截至目前,汉源县已先后抽调130余名职级公务员参与脱贫攻坚、乡村振兴、用电秩序整顿等重点工作。 严格对标,突出职级晋升“规范化”。实施积分制管理,以1年为考核周期,围绕“德、能、勤、绩、廉”5个方面量化标准,重点考核政治素质和工作实绩,广泛征求职级公务员意见;细化加、扣分标准,采取“基础倒置扣分+贡献加分”模式,实行“季度自评—半年复评—年底综评”,进行动态积分;建立职级公务员工作专卷,如实记录遵守政治纪律、工作成效等6个方面的表现,为职级公务员调整提供重要依据和参考。 激励关爱,突出考核管理“科学化”。鲜明用人导向,对在中心工作、急难险重等一线表现突出、平时一贯表现优秀的职级公务员在职级晋升、评先评优中予以优先考虑;对年度考核优秀的按规定缩短晋升年限,加大对优秀职级公务员宣传力度,营造干事创业、担当作为的浓厚氛围;建立完善服务管理机制,县委组织部每年至少与10%职级公务员开展谈心谈话,单位每年进行全覆盖谈心谈话,及时了解思想动态、工作、生活等方面情况。截至目前,汉源县已开展谈心谈话400余人次。 罗颖 本报记者 吴丹 本文地址:http://write.pmggfh.com/html/1a899100.html 很赞哦!(368) 上一篇: 我市积极推进大扫除活动 下一篇: 深入总结特色亮点工作 助推检察工作创新发展 相关文章 顺兴食品:将烧腊类预制菜打造成市场爆款 建设坚强有力奋发有为的班子 南农晨读丨中华战舞 普宁英歌 首批“中国传统村落”名录公布 我市三个村落入选 破解老旧小区管理困局 共绘文明美丽崭新画卷 优质服务赢美誉 公司年度受表彰 一条生鱼两座城,粤川共话鱼水情 遛的不仅是狗 还有文明 市值超600亿元!这道酸爽美妙的“国民菜”凭什么引发现象级消费? 进一步完善硬件设施 力争明年取得省级文明城市称号 热门文章 展示乡土教材 促进教育发展 北郊绿道 串起村民幸福生活 30元一次 洗车也有“春节价”! 免费赠票!快来围观2023年最后一场乡村音乐盛会 站长推荐 雅安要乘势而上 推动现代物流业快速发展 路通了 幸福的春天来了 加强职业技能鉴定管理 搭建员工成长成才通道 服务至上 诚信第一 金和缘珠宝以诚信引领行业新风尚 川西大数据产业园 迸发绿色发展之音 万亩梅花盛开,这个周末汕尾陆河邀您共赴一场花海盛宴! 汉源县 狮舞花灯陆续上演 名山人民广播电台开播 192个行政村实现“村村响” 友情链接